09:00

Registreerumine ja kohv

10:00

TÖÖSUHTE KITSASKOHAD TÖÖINSPEKTSIOONI PILGU LÄBI

Töösuhtes tekkinud lahkheli lahendamine võib viia lepingupooled töövaidluskomisjoni. Sagedasemad vaidlused, mis sunnib töötajaid töövaidluskomisjoni pöörduma, on maksmata töötasu, töölepingu lõppemisega sissenõutavaks muutnud summade nõuded. Kehtiv töölepingu seaduse rakendamine on kaasa toonud tööandjate nõuete arvu kasvu, eeskätt töölepingu ülesütlemise tühisuse tuvastamiseks. Maret Maripuu Tööinspektsioonist tutvustab töölepingu seaduse uudiseid ja uuendusi 2014. aastal.

10:45

TÖÖLEPINGUTE LÕPETAMINE JA MUUTMINE: KAS LÕPETAMINE KOHTUS VÕI .... ?

Kuidas teha otsus enda jaoks? Käesoleva ajal üle Euroopa kasvav tendents näitab, et üha rohkem lõpeb tööandja algatusel toimunud töölepingu lõpetamisi ja/või muutmisi kohtus. Kuidas töölepingu lõpetamist või muutmist sõnastada ning mida teha, et kohtusse pöördumist vältida? Kuidas jääda rahulikuks ka siis, kui asi on juba kohtusse jõudnud? Seda eriti rääkides mitteproduktiivsetest, firmale kahjulikest või negatiivsust õhutavatest töötajatest – kas nende vallandamine on kõige keerulisem? Enno Heringson advokaadibüroost Heringson GLO – PRAKTILISED JA HÄSTI KOHANDATAVAD NÕUANDED VANDEADVOKAADILT

11:30

TÖÖÕIGUSE TARKUSETERAD – KÜSIMUSED, VASTUSED JA VASTUOLUD: ESINEJATE DISKUSSIOON.

2013. aasta esimese 3 kuu jooksul on algatatud üle 1300 tööõiguse rikkumisega seotud kohtuasja tööandja algatusel ning see number kasvab pidevalt. Üle 5000 korra pöörduti töövaidluskomisjoni poole ning ka see number on kasvamas. Konverentsi raames toimub esinejate vahel spetsiaalne diskussioon, milles ka konverentsil osalejad saavad küsimusi esitada. See on just see koht, kus saab tõstatada kõige asjakohasemaid probleeme ning saada tasuta konsultatsiooni. Valmista oma küsimused juba varem ette! ERITI TÕHUS JA PRAKTILINE

12:15

Lõuna

Hall A

Hall B

13:00

KÕLVATU KONKURENTS JA KONKURENTSIKEELD: MILLISED ON TÕELISELT TOIMIVAD KAITSEVAHENDID SELLEKS, ET LAHKUVAD TÖÖTAJAD EI VÕTAKS KAASA SINU FIRMA „KNOW – HOW´D”?

Töötaja lahkus firmast ja „võttis kliendid kaasa“. Eesti kohtutes kasvab kõlvatu konkurentsi juhtumite arv pidevalt ning on märgata, et tööandjad ei pööra piisavalt tähelepanu võimalikule kaitsele töötajatepoolse kõlvatu konkurentsi eest, kuni selleks on juba liiga hilja. Vandeadvokaat advokaadibüroost Lawin räägib vandeadvokaatide praktikast ja annab väärtuslikke nõuandeid, kuidas kindlustada, et firma õigused ja õiguslikud huvid ei saaks kõlvatu konkurentsi poolt kahjustatud.

TÖÖVAIDLUSTE PRAKTIKA: suurimad tööandjate eksimused 2013–2014 aastal läbi kohtulahendite.

„Töötasu, ühepoolselt muudetud töölepingud, töösuhte lõpetamine – eelmise aasta jooksul pöörduti seoses tööõiguse rikkumisega töövaidluskomisjoni poole üle 5000 korra.“ Millised on kõige tavalisemad vead, mida tööandjad teevad. Advokaat Kalju Hanni advokaadibüroost Heringson GLO.

13:45

TÄHTAJALISE TÖÖLEPINGU JA AJUTISE TÖÖSUHTE NÜANSID JA KÜSIMUSED, SEALHULGAS TÖÖTAJATE RENT.

Mitmesugustel tootlikel ja organisatsioonilistel põhjustel võib sõlmida ka tähtajalisi töölepinguid. Nende koostamine, täitmine, muutmine, lõpetamine ja eriti pikendamine tõstatab erinevaid küsimusi nii tööandjate kui ka töötajate jaoks. Samuti on aktuaalne töötajate rentimine. Kõige tähtsamad praktilised nüansid ja küsimused, aga samuti ka kõige suuremad vead ja tähelepanu pööramise kohad vaatab oma ettekandes üle advokaat Katrin Altmets, SORAINEN

E-MAILIDE LUGEMINE, VEEBILIIKLUSE JÄLITAMINE, KAAMERATE KASUTAMINE, PRAKTILISED KÜSIMUSED ISIKUANDMETE KAITSE JA PRIVAATSUSE KÜSIMUSTES.

Infotehnoloogia arengu käesolevas staadiumis on andmekaitse küsimused muutunud eriti tähtsateks ning see käib kõigi kommunikatsioonivahendite kohta. Mis on suurimad probleemid ja asjakohaseimad isikuandmete kaitset reguleerivad sätted (nt. e-mailide lugemine, veebiliikluse jälgimine jne.). Sandra Värk advokaadibüroost Eversheds Ots & Co aitab meil vastata küsimustele selle kohta, milline nendes küsimustes rakendatav praktika on õiguspärane ja milline mitte.

14:30

Kohvipaus

14:50

KUIDAS KUJUNDADA MOTIVEERITUD MEESKOND NING VÄHENDADA STRESSI JA PINGET TÖÖKOHAS?

Osa inimesi motiveerib raha, teisi saavutused, kolmandaid auhinnad. Kõik on erinevad, seega kuidas tuua kõik nad kokku ühtsesse meeskonda, milliseid väljakutseid esitada ning kuidas psühholoogid taolisi olukordi lahendavad? Intervjuud erinevate tasemete töötajatega on näidanud, et enamus neist nõustub sellega, et nad peavad pidevalt töötama stressirohkes keskkonnas, aga enamus neist ei tea, kuidas sellise keskkonna tekkimist ära hoida. Tulge seminarile ja Aino Kuntsel (AASK Consult) aitab teil omandad uue vaatenurga meeskonna motiveerimisele. Vähendage stressi ja pinget kohe!

PERSONAL: Kuidas töötajat valida?

Personalijuhtide sõnade kohaselt oled sa 50% oma ajast jahimees – jahid parimaid inimesi. Aga kuidas valida välja parimad? Kuidas näha inimest tema maski taga? Kuidas juba esimestest lausetest aru saada, kas inimene räägib tõtt või valetab? Kuidas olla kindel, et valitud inimesel on olemas eeldused meeskonda sulandumiseks? KUIDAS VALIDA VÄLJA PARIM? Marit Antik, Talentori konsultant ja partner

15:35

LISATASUDE JA BOONUSTE MAKSMINE TÖÖTAJATELE.

Et töötajaid enam motiveerida ning tasustada töötajat vastavalt töö tegelikule tulemusele või tööandja majandustulemustele, rakendavad tööandjad järjest enam lisatasude, preemiate, boonuste ja muude sarnaste tasude maksmist. Advokaadibüroo Borenius vandeadvokaat Karina Paatsi tutvustab, kuidas sellist tasustamise süsteemi kehtestada ning millised on tööandja ohud ja riskid.